辞退员工的补偿标准2021年(2022年辞退赔偿标准是多少)

辞退员工的补偿标准2021年(2022年辞退赔偿标准是多少)

小刘今年25岁,是211高校硕士毕业,毕业后就在公司工作,在部门负责薪酬和绩效工作。小刘这个人教育背景优秀,综合素质比较高,人也很聪明。但是她的缺点是人比较懒,安于现状,不愿意做出改变。

我认为凭借她的背景,完全可以去一个大公司,让自己的职业发展在一个更好的平台上,这样对自己未来的发展也有好处。我们公司毕竟规模不算大,知名度和影响力也一般。小刘并不这样想,她觉得公司距离家很近,工作压力不大,挺舒心的,工资虽然不高,但是够吃够花。

现在公司不景气,裁员开始裁员了,而这次小刘很不幸的在裁员名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

我们可以看到,国家为了保障公司的正常运转,设计了一系列的法律规范,可以形象地说,公司就是在“法网”里运转的经济体。

小微企业法人和管理团队在创业初期,往往把精力放在如何盈利上,当市场竞争越来越激烈、企业规模越来越大时,企业面对的法律风险也将越来越大。由于资产结构简单、抗风险能力较弱,成长中的企业一旦出现诉讼问题,很可能无力招架甚至一蹶不振!而这些维护权益、申辩等可能会拖垮企业的复杂繁琐事情,有了法律费用保险就会迎刃而解。

司法部门及律师协会首推《法律费用保险》,产品包含“法律咨询服务”及“法律费用赔付”,贯穿企业整个生产经营活动。全程做到“事前预防、事中服务、事后赔付”

服务内容如下:

01法律咨询服务(投保用户保险责任期间,可无限次数提出咨询)

1、提供法律咨询,解答日常经营中所涉及的法律相关问题;

2、对日常经营中涉及的法律问题提出初步的法律意见,指导采取适当的法律措施和行动;

3、提供与经营、管理活动有关的法律信息;

4、协助调解内部的劳动人事法律纠纷;

5、对客户与第三方的纠纷进行初步介入,指导证据收集及审核往来函件;

6、协助客户对管理层和员工进行法制宣传教育和法律知识培训(2次/年)。

02法律费用赔付(一份保单,不仅能支付律师咨询费用,更有庭前和法庭诉讼整个过程保护)

1、在庭前,支付律师咨询、写律师函,以及庭前调解的费用;

2、进入诉讼程序,支付诉讼费、庭审费、鉴定费和证人翻译,以及支付如果败诉对方的诉讼费用等;

3、诉讼结束,追踪法庭判决执行,以及必要的申诉费用等。

划重点:仅仅只需一名法务人员半个月的工资,就可以得到一整年的法律费用保障,还有专业法律服务!

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