劳动法工伤认定标准及赔偿(劳动部门工伤认定标准及赔偿标准)

不幸的天气发生了,每天都给人带来不幸。工人工作时,不小心总是会受伤。这是工伤。受伤后如何确定是否属于工伤,确定的标准是什么?之后需要赔偿,那么工伤赔偿有哪些法律规定?随成都工伤律师来了解。

工伤认定标准

《工伤保险条例》中关于工伤认定的有关规定。

第十四条劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所,由于工伤事故;

(二)在工作场所工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患有职业病的;

(五)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;

(六)在上下班途中,因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动法工伤认定标准及赔偿(劳动部门工伤认定标准及赔偿标准)  第十五条劳动者有下列情形之一的,应当视为工伤:

(1)在工作时间和工作中突发疾病死亡,或在48小时内获救后死亡;

(2)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的;

(3)在部队服役,因战致残或者因工负伤,取得革命伤残军人证,到达用人单位后旧伤复发的。

劳动者有前款第(一)、(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的劳动者,除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外,还应当享受工伤保险待遇。

第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工,有下列情形之一的,不予认定为工伤或者视为工伤:

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或自杀。

二、工伤赔偿的种类。

医药费。

1.劳动者应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下,他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2.工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

3.工伤职工治疗非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法治疗。

4.工伤住院职工的伙食补助费,以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明,工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿和费用由工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

误工费。

(暂停工作和停薪留职的待遇)

1.职工因工负伤或患职业病,需要停工接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

护理费。

1.停工期间,不能自理的受伤职工需要护理的,由单位负责。

2.工伤职工经伤残评定,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的,应当从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。

生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

伤残后的伤残赔偿。

1)一至四年级。

因工致残的劳动者,认定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资。

2.每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是:一级伤残工资的90%,二级伤残工资的85%,三级伤残工资的80%,四级伤残工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残认定为一级至四级伤残,用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

2)5级到6级。

职工因工致残被鉴定为五级、六级残疾的,享受下列待遇:

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是:5级伤残18个月工资,6级伤残16个月工资。

2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为:五级伤残工资的70%,六级伤残工资的60%,用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经雇员本人提议,雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3)7-10年级。

工伤职工被认定为7级至10级伤残,享受下列待遇:

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是:7级伤残是我13个月工资,8级伤残是我11个月工资,9级伤残是我9个月工资,10级伤残是我7个月工资;

2.劳动用工合同期满或者劳动者提出解除劳动用工合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工作中死亡。

职工因工死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1.丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资;

2.供养亲属抚恤金应当按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是:配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属养恤金总额不应高于因公死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

3.一次性工业死亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结起来就是对工伤认定和赔偿的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章,根据自己的实际情况做出明智的决定和处理。更多工伤的法律问题可以咨询专业律师哦。

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