欠工资需要什么证据(拖欠工资需要哪些证据)

由于某些原因,每年都会发生一些公司拖欠工资的现象。劳动者工作了却不能及时拿到工资,许多劳动者都很苦恼。那么公司拖欠工资,走法律程序需要哪些证据?

网友咨询:

公司拖欠工资,走法律程序需要哪些证据?

欠工资需要什么证据(拖欠工资需要哪些证据)

对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。

拖欠工资找哪个部门:

(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%–100%的补偿;

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

云南天外天(昭阳)律师事务所刘远付律师解析:

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中,涉及到劳动者切身利益的主要是包括奖金、提成、加班费在内的工资报酬,工伤医疗费,经济补偿和赔偿金等。

因此,为了有效保护劳动者利益,法律规定在劳动者提起追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议申请时,若当事人之间权利义务关系明确,同时又出现不先予执行将严重影响申请人生活的情形时,仲裁庭可以依劳动者申请,裁决先予执行,并移送人民法院执行。在裁决先予执行时,考虑到劳动者的实际承受能力,可以不要求劳动者必须提供担保。

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