员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假,全薪;请产假,全薪;请丧假,全薪;请育儿假,全薪。

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

一年365天,扣除休息日、法定节假日,工作日有250天。打工人年复一年,日复一日的为着工作奔波,不敢轻言请假,因为那意味着正常出勤的工资没了保障,对于本就不富裕的家庭来说,显得更加捉襟见肘。

不请假,成了不少打工人职场的一个工作原则。虽说不想主动请假,但谁又能保证自己全年没点急事,没个头疼脑热不舒服呢?所以,本文一定要认真阅读,了解不同的请假类型,自己对应损失多少工资,看看公司有没有超出法律规定扣工资的行为。


婚假

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

关于婚假的规定,对于民营企业来说,目前在实践中为参照国营企业的相关规定,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

同样,根据该通知的规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

据此,作为劳动者可以向用人单位请休婚假,一般为3天(部分地区有额外的奖励假规定,比如北京,婚假为10天),婚假期间的工资待遇为全薪。


产假、育儿假

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受不少于98天的产假,98天是全国统一的基础产假,各地结合地区人口压力的大小,又在地区人口与计划生育条例中额外增加了延长产假,时间30-60天不等。

根据该规定,参加生育保险的女职工,产假期间享有生育津贴,按照用人单位上年度月平均工资支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。简单来说,就是产假期间不降低工资标准待遇,享受全薪。

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

育儿假是当前各地为鼓励生育而推出的奖励政策,从目前的政策口径来看,劳动者请休育儿假的,也是享受全薪。


年休假

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

年休假是劳动者可以灵活使用的,调整自己工作节奏和压力的重要“法宝”,根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入,也即全薪。


病假

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

这里所称的病假是指非因工作原因,自己所患有的疾病,比如说感冒、胃病、牙疼等等,向用人单位请休假,病假期间的工资有两种标准,一是用人单位自行制定的,一是法定的,法定一般不低于当地最低工资标准的80%,而用人单位制定的病假标准只能高于法定标准!

丧假

丧假的相关规定与婚假的规定出自同一个法规,均为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,根据该通知,丧假期间也是全薪。


事假

员工请假扣除工资的算法(请假扣工资的计算方法怎么算)

劳动者请休事假,无论是因为家长里短的矛盾,还是开车上班路上追尾刮蹭,再或者是给孩子开家长会,因自己私事请假,工资都是0,少干一天,就少拿一天的钱。

好了,打工人常见请假类型及对应的工资标准都在这里了,快点赞收藏吧~

版权声明:(恩蓝小号)内容由互联网(生活小律师)用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 315148895@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
(0)
上一篇 2022年6月22日 11:34:32
下一篇 2022年6月22日 11:34:37

相关推荐

发表评论

登录后才能评论
分享本页
返回顶部