三年合同到期公司不续签有赔偿吗还在正常上班怎么办呢(三年合同到期公司不续签有赔偿吗)

  • 1、关于劳动合同到期,公司不续签的问题。
  • 2、劳动者不续签劳动合同,可以主张经济补偿金吗?
  • 3、公司不续签劳动合同,劳动者一定能主张经济补偿金吗?
  • 4、经济补偿金,怎么计算?具体法律依据如下:

1、关于劳动合同到期,公司不续签的问题。

《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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2、关于劳动合同到期,员工不续签的问题。如果员工主动辞职离职,公司无需支付经济补偿金,员工自己不想干了,不关公司任何事情,不用承担补偿责任。

3、关于公司维持或者提高原来的劳动条件,让员工续签劳动合同,员工不拒绝续签的问题。公司同样也不用支付任何经济补偿或者赔偿,(1)提供劳动条件;(2)维持原劳动条件。(3)举例:老王每月工资5000,3年劳动合同到期,公司想跟老王续签,如果低于5000,老王拒绝续签,公司不同意的,可以主张经济补偿金;如果等于或者高于5000,劳动者不续签,条件提高了还不续签,那也不关公司任何事情的,也不用支付经济补偿或者赔偿。

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4、关于支付经济补偿金的问题。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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举例:老王前12个月平均工资是5000元,在一家单位工作三年了,劳动合同期满,如果公司拒绝续签,应当支付15,000元,也就是三个月的工资,没有什么代通知金的说法。

5、如何主张经济补偿金?

(1)到劳动合同履行地,也就是是上班所在的地方的劳动监察大队进行投诉。

(2)申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下证据材料:①劳动合同,工资明细,社保交费记录;②公司违法辞退或者公司劳动合同不续签的基础证据材料,比方说打电话通知,或者公司通知,不续签劳动合同,劳动者通过打电话的方式录音所收集的证据。

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(3)如果申请劳动仲裁,劳动裁决下来之后对劳动裁决结果不服,比方说,裁决的结果是不支持仲裁请求或者仅支持一部分,那这个时候对仲裁结果不满意的情况下,可以到法院直接起诉。

(4)一般情况下可以获得经济补偿金,企业公司违法解除劳动合同,才可以主张经济赔偿金,也就是经济补偿金的二倍。

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