劳动合同终止和劳动合同解除的区别(劳动终止合同和解除合同的区别)

最近朋友的劳动合同到期了,她又不想续约,就问我,解除劳动关系是开除还是辞退?解除劳动关系和终止劳动关系的区别是什么?所以,我们就收集了一些资料,为她解答。

现在我把它整理出来了,分享给大家,需要的朋友可以往下看看哦!

劳动合同终止和劳动合同解除的区别(劳动终止合同和解除合同的区别)

解除劳动关系是开除还是辞退

用人单位辞退劳动者,就是和劳动者解除劳动合同,如果不是依法辞退的,用人单位要支付经济补偿。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。

辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。

其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。

适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:

(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

(2)经过教育或行政处分仍然无效;

(3)尚不够开除或除名条件。

劳动合同终止和劳动合同解除的区别(劳动终止合同和解除合同的区别)

解除劳动关系和终止劳动关系的区别

1、方式不同,解除劳动关系是劳动合同效力的提前终结,主体可以是劳动者单方、用人单位单方或者经双方协商一致解除;解除劳动合同可以协议解除、单方解除。

2、终止劳动关系,是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同可以终止。

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