病假6个月怎么计算的(病假6个月以上工资如何计算)

最近跟兄弟单位的朋友聊天,说到请病假这个事,作为我们年轻的干部,基本上是用不上了,一点小小的伤风感冒什么的,一般也就扛过去了,再不济请一两天的假去挂个水什么的,基本不会耽误单位的工作,但是肯定也有特殊的情况特殊的人,有些机关事业单位存在这样两类人,一类人是真的有疾病,跟单位请了长期的病假,还有一类人是对于自己的工作事业没有想法,班都不想上了,这类人一般都是单位上年龄比较大,对工作前途也是无望的人,他们钻病假这个空子,给单位请病假,长期不来上班。

病假6个月怎么计算的(病假6个月以上工资如何计算)

那肯定很多人就会有跟我一样的疑问,在私企上班,长期不上班,那肯定是要被开除的,不可能给你发放工资及享受待遇,那么机关事业单位的在编人员,请长期病假又是咋么来计算工资待遇的?我也特意去查找了相关的文件规定,规定如下:

参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,机关事业单位存在伤、病、残人员,不符合退休、退职条件,而且经过医院证明不能坚持正常工作的,所在单位又批准请假治疗休养的,执行病假期间的工资发放比例。

一、公职人员请病假在2个月以内的,照常发放原工资。

二、请病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。

三、请病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。

同时,公职人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。但是要注意一点, 公职人员病假超过6个月以上的时间是不计算连续工龄。

看完了这个规定,我们第一个想法是不是单位真的会照这个来执行?其实从我周边单位了解到的情况,基本都不会,一般请这种长病假的公职人员,多少还是有点人脉关系的,或者是那种什么都无所谓,能跟领导硬杠的,基本算是两个极端吧,对于这些人请长病假,一般来说领导都会睁一只眼闭一只眼,不会特意去照规定来执行。

病假6个月怎么计算的(病假6个月以上工资如何计算)

当然,我说到这些,并不是让大家去学这些人,毕竟我们都拿着国家的工资,就应该正常上班为人民服务,这也是自己的本职,那些喜欢钻制度空子的人不值得我们大家称道,尤其是年轻人,更应该树立正确的价值观和世界观。

有相关的病假规定,也是让那些真正需要的人能够得到应该有的待遇,而不在体制内的人,其实也没必要有不好的心态,毕竟,进入体制就是一件非常不易的事,大家都能看到里面的优势,但是,千军万马过独木桥,能进来的就那么多,你说对吧。

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