公司旅游新员工怎么算

公司组织旅游,但只有老员工有份,新员工如果要去的话得自费,这事你怎么看?

公司组织旅游不带老员工_公司组织旅游,但只有老员工有份,新员工如果要去的话得自费,这事你怎么看?

  我1998年刚刚到外企的时候,公司年会抽奖设置的奖项很重,比如出国旅游还送20000元现金。当时有的老员工说,这太不公平了:刚刚来一天的员工和干了几年的员工有一样的中奖机会。但是有个老员工却说,我就喜欢这样的公司,大家有一样的机会。公司将某些特定的福利给老员工作为他们为公司贡献的奖励,确实是无可厚非的。但是什么都论资排辈,年轻的人会看不到未来。

企业组织员工旅游算上班还是休息

  企业组织员工旅游具体算是上班还是休息   是没有明文规定的   这定要看企业如何操作   从你的提问看,你们企业组织旅游明显是不带薪休息   企业只是进行了组织和承担旅游费用

酒店说去旅游老员工才去新员工不能去,我觉得这样有点不合理,我想提个建议

  如果新入职的员工都能去,那么她们去玩了就辞职,酒店怎么办?如果每个酒店都这样,肯定会有一部分年轻人,到处去应聘入职,然后跟着去旅游,然后就辞职,你也提酒店想想吧!佬员工比较稳定,轻易不会辞职,而且他们没有功劳也有苦劳,酒店也是奖励他们

公司组织旅游,家属自费,请问自费的部分怎么记账

  其它应收款

新员工入职就遇到公司旅游,试用期员工也必须参加吗?还没签合同,有保障吗?会是阴谋吗?

  没有阴谋的,参不参加是自愿的

公司组织去旅游了,我是新员工,去好还是不去?现在资金紧张啊?

  建议去吧,想想,当大家回来后在一起谈论出去玩的种种趣事和经历,而你只能坐在一旁静静的聆听,一句话也说不上.挺尴尬吧   大家一起出去是一个结交新朋友的好机会,出去玩要放的开,但也要有分寸和个人修养.你也不想回来后有闲言闲语吧.   还有,你作为新员工,大家对你既不了解,也很好奇.相信你主动,大家会很友好的.反之,你如果放弃这次大家一起出去机会,也许会觉得你不合群,对你以后在公司会有很多不方便,也不利于你今后的发展.   至于资金的问题,钱可以再传赚回来,如果失去这次结交朋友的机会,也许对你今后会有是一个遗憾.

公司组织旅行,刚入职的员工自费,有必要去吗

  既然是公司员工,为啥自费,难道就因为是刚入职的

华为持股老员工拿百万分红到处旅游是真的吗?

  是真的,任正非不干了,重新分配了分红比例。   11月4日消息,“任正非告诉我他开始也是按资分配的多,后来发现老员工持股比多的一年拿几百万分红,后来不干活到处旅游了,他说这个不行。”中央政策研究室原副主任郑新立在“2017杭州湾论坛”上透露。      后来任正非决定调整比例,开始把利益的分配向劳动倾斜,最后探索出3:1方式。按劳分配和按资分配的比例是3:1。75%是工资奖金,25%是按股分红。   郑新立评价道,这样一个分配制度,既调动了劳动者的积极性,也调动了投资的积极性。他认为这个方式还有深远的意义,就是解决了发达国家长期没有解决的按资分配、按劳分配比例差别的问题,解决了马克思在《资本论》里所讲的资本榨取剩余劳动价值这样一个根本性的问题。“资本主义解决不了收入分配不平衡的问题,华为3:1把这个问题解决了。”   这也是为什么华为能够拿700亿搞研发的原因,华为采取股份合作制后,全公司17万人里8万人有股。大部分的企业的员工都持有公司的股份,是企业真正的主人翁,因为有股份的投资回报,所以员工不再只关注奖金和工资收入,所以华为这700亿不是用于奖金发放,而是投到了创新上。      “华为的体制实际上就是劳动者的劳动联合与资本联合相结合的股份合作制,这是对资本主义私有制的积极的扬弃,它是公有制的一种形式。”   郑新立认为,这种所有制形式是跟中国社会主义初级阶段基本国情相适应的形式。他还指出,未来我们的公有制第一可能是国有制,第二就是传统的集体所有制,像街道的工厂,农村村办的工厂,第三种就是像华为这样一种员工持股的股份合作制的形式。

应聘时间是做一体一,后来改动半班制因此员工不服被辞退有赔吗?

  这个我认为是没有赔偿的。尽管你应聘是做一休一的工作,但是单位变动工作时间也是正常的,你这个拒不服从我觉得不会有赔偿的。

在一个地方上班,才三天,刚好老板准备员工去旅游,她问我们去不去,本来我和一个新员工说好了一起去,但

  当然要去,同事一起出游更容易增进感情,出去玩一趟基本上也就都认识了

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